中证协：5月底前报送薪酬激励约束机制。随着金融业薪酬体系的转型，正处于业务流程调整期的信托业逐步探索薪酬延期私募基金服务项目的新游戏玩法。
5月13日，中国证券协会发布了《证券公司建立稳定薪酬制度指南》，规定证券公司应确保稳定薪酬管理制度的有效性。不久后，据统计，深圳管辖范围内的公共基金公司收到通知，规定其在5月底前申报工资绩效考核制度的实施计划，并明确提到应防止工资过高，提高过快。
上海一家大中型基金公司的相关人员透露，由于管理方法范围的不同，证券基金主管的收入存在很大差距。如何在平衡集团私募股权基金经理收入的同时更好地吸引关键优秀人才，已成为公开发行领域的长期困难。在这种情况下，公司在两年前逐渐采用了工资延期的方法，对于一定收入以上的员工，绝大多数工资在年底或第二年年初分配，剩余工资分为两个阶段。
事实上，在国家政策的帮助下，近年来，许多金融企业积极推迟支付。
私募股权基金根据财产保护和项目投资范围广的特点，可以充分发挥金融企业工资延迟支付规章制度合理管理的良好效果，帮助公司吸引关键优秀人才。专业人士直言不讳地说。
优势突出了积累现行政策的正确指导，私募股权基金公司看到了工资延期私募股权基金发展趋势的突破。一些私募股权基金公司已经实现了业务流程的相关培训工作，金融企业的工资延期私募股权基金服务项目将项目，华宝私募股权基金也在其资产管理产品中发布了工资延期私募股权基金服务项目计划。
华宝私募股权基金工资福利部人员表示：公司专业开发私募股权基金经理期权激励系统软件，依靠私募股权基金销售计划及其账户智能管理系统，可以激励私募股权基金经理工资期权监管商品，期待最大限度地满足公司工资评估的差异化要求。
与此同时，一些信托行业人员也明确提出了现阶段开展工作的问题。专业人士承认，虽然在实践中，公司根据服务项目私募股权基金管理薪酬福利信托，但2022年监管机构关于调整信托业务分类通知（草案），没有建立资产管理业务分类，因此在处理客户时，公司的解释和沟通工作大大增加。